iHR INTEBUCO Polska - powitaj nowych pracowników z otwartymi ramionami

image/svg+xml
25 lipiec
2019

Onboarding to nic innego, jak proces wdrożenia nowego pracownika w codzienne obowiązki oraz zasady panujące w firmie. Obejmuje on wszelkie działania pomagające nowo zatrudnionej osobie zaaklimatyzować się w nowym środowisku. W zależności od specyfiki organizacji, stanowiska i stopnia skomplikowania obowiązków, proces ten może trwać od kilku dni do nawet kilku miesięcy.

Jak wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group, w ciągu pierwszych 45 dni od zatrudnienia 22% pracowników odchodzi z organizacji, a ponad 50% rezygnuje z pracy w trakcie pierwszych czterech miesięcy. Tymczasem, 91% pracowników przyjętych do organizacji pozostaje w niej dłużej, jeśli w pierwszym okresie zatrudnienia, trwającym 3-6 miesięcy, zostaną właściwie wsparci przez zespół oraz liderów. Ponadto, 62% pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy zrealizowało swoje pierwsze cele w założonym czasie, w porównaniu do 17% pracowników w firmach, w których onboardingu nie wdrożono.
 

Skutecznie przeprowadzony onboarding z pomocą programu iHR INTEBUCO Polska zwiększa efektywność nowych członków organizacji i przyspiesza proces ich adaptacji. Warto zadbać o to, by pierwsze dni w nowej pracy przebiegły w przyjaznej atmosferze. 
 

Jak sprawić, aby onboarding pracownika był efektywny? Z programem onboardingowym iHR INTEBUCO Polska  wprowadzenie nowych pracowników do zespołu będzie uporządkowane, przejrzyste i przyjemne. Należy jednak pamiętać, aby uwzględnić w nim działania mające na celu wdrożenie nowego pracownika w tzw. 4C organizacji, czyli:

  • Compilance - zapewnienie zgodności działania z regulacjami prawnymi i ustalonymi normami, czyli tzw. robota papierkowa i kwestie administracyjne, związane z zatrudnieniem nowego pracownika.
  • Clarification - cele, wartości i kierunek, w jakim zmierza organizacja. W ten obszar należy włączyć również wyjaśnienie, kto za co odpowiada w firmie oraz wyznaczenie zadań i oczekiwań wobec nowej osoby.
  • Culture – kultura organizacji, czyli jakie normy oraz wzorce zachowań w niej obowiązują, jak należy postępować, co wypada, a czego nie.
  • Connection – obszar obejmujący wszystkie działania, które sprawią, że pracownik zintegruje się z zespołem i poczuje częścią firmy.
     

iHR to autorski program onboardingowy, który:

  • zwiększa motywacją i zaangażowanie pracowników,
  • identyfikuje pracowników z wartościami firmy,
  • sprawnie adaptuje nowych pracowników,
  • utrzymuje dobre relacje i atmosferę w zespole,
  • zmniejsza rotację pracowników.
     

iHR INTEBUCO Polska może zawierać dokumenty (pdf, doc, ppt), filmy, szkolenia stacjonarne lub e-learningowe, webinary, podcasty lub artykuły z bazy wiedzy.

Inżynier II linii wsparcia aplikacji

Poszukujemy utalentowanych i zmotywowanych kandydatów na stanowisko IT Support Engineer II linii wsparcia. Twoim zadaniem będzie zapewnienie optymalnej wydajności działania infrastruktury IT, aplikacji biznesowych oraz sprzętu.

przejdź do Inżynier II linii wsparcia aplikacji

Zdrowych, radosnych i rodzinnych Świąt Wielkanocnych od INTEBUCO Polska Sp. z o.o.


Wszystkim naszym Klientom, Pracownikom i Współpracownikom oraz Partnerom Biznesowym życzymy zdrowych, radosnych i rodzinnych Świąt Wielkiej Nocy.

czytaj wpis...

ZGŁOŚ SIĘ NA STAŻ LUB PRAKTYKI W INTEBUCO POLSKA


Czy interesujesz się informatyką, oprogramowaniem, sieciami i wszystkim co związane z komputerami? A może widzisz swoją przyszłość w consultingu lub analizie danych? Być może masz już za sobą pierwsze doświadczenie w branży IT i chcesz zdobyć nowe? Mamy dla Ciebie super ofertę! Chcemy zaoferować Ci wakacyjny staż lub praktyki.

czytaj wpis...

INTEBUCO Polska Gepardem Biznesu 2018


Z wielką przyjemnością informujemy, że firma INTEBUCO POLSKA Sp. z o.o. otrzymała tytuł Gepard Biznesu 2018 za dynamiczny rozwój. Już po raz 13. Instytut Europejskiego Biznesu przeanalizował wyniki finansowe 51 tys. polskich przedsiębiorstw.

czytaj wpis...
Created By Logo Intebuco Sp. z o.o.