iHR INTEBUCO Polska - powitaj nowych pracowników z otwartymi ramionami

image/svg+xml
25 lipiec
2019

Onboarding to nic innego, jak proces wdrożenia nowego pracownika w codzienne obowiązki oraz zasady panujące w firmie. Obejmuje on wszelkie działania pomagające nowo zatrudnionej osobie zaaklimatyzować się w nowym środowisku. W zależności od specyfiki organizacji, stanowiska i stopnia skomplikowania obowiązków, proces ten może trwać od kilku dni do nawet kilku miesięcy.

Jak wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group, w ciągu pierwszych 45 dni od zatrudnienia 22% pracowników odchodzi z organizacji, a ponad 50% rezygnuje z pracy w trakcie pierwszych czterech miesięcy. Tymczasem, 91% pracowników przyjętych do organizacji pozostaje w niej dłużej, jeśli w pierwszym okresie zatrudnienia, trwającym 3-6 miesięcy, zostaną właściwie wsparci przez zespół oraz liderów. Ponadto, 62% pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy zrealizowało swoje pierwsze cele w założonym czasie, w porównaniu do 17% pracowników w firmach, w których onboardingu nie wdrożono.
 

Skutecznie przeprowadzony onboarding z pomocą programu iHR INTEBUCO Polska zwiększa efektywność nowych członków organizacji i przyspiesza proces ich adaptacji. Warto zadbać o to, by pierwsze dni w nowej pracy przebiegły w przyjaznej atmosferze. 
 

Jak sprawić, aby onboarding pracownika był efektywny? Z programem onboardingowym iHR INTEBUCO Polska  wprowadzenie nowych pracowników do zespołu będzie uporządkowane, przejrzyste i przyjemne. Należy jednak pamiętać, aby uwzględnić w nim działania mające na celu wdrożenie nowego pracownika w tzw. 4C organizacji, czyli:

  • Compilance - zapewnienie zgodności działania z regulacjami prawnymi i ustalonymi normami, czyli tzw. robota papierkowa i kwestie administracyjne, związane z zatrudnieniem nowego pracownika.
  • Clarification - cele, wartości i kierunek, w jakim zmierza organizacja. W ten obszar należy włączyć również wyjaśnienie, kto za co odpowiada w firmie oraz wyznaczenie zadań i oczekiwań wobec nowej osoby.
  • Culture – kultura organizacji, czyli jakie normy oraz wzorce zachowań w niej obowiązują, jak należy postępować, co wypada, a czego nie.
  • Connection – obszar obejmujący wszystkie działania, które sprawią, że pracownik zintegruje się z zespołem i poczuje częścią firmy.
     

iHR to autorski program onboardingowy, który:

  • zwiększa motywacją i zaangażowanie pracowników,
  • identyfikuje pracowników z wartościami firmy,
  • sprawnie adaptuje nowych pracowników,
  • utrzymuje dobre relacje i atmosferę w zespole,
  • zmniejsza rotację pracowników.
     

iHR INTEBUCO Polska może zawierać dokumenty (pdf, doc, ppt), filmy, szkolenia stacjonarne lub e-learningowe, webinary, podcasty lub artykuły z bazy wiedzy.

iTV

iTV to system pełniący funkcje multimedialnego i cyfrowego centrum informacji dla pracowników w zakładzie pracy. Administrator może dodawać potrzebne informacje do wyświetlenia w formie, filmów, prezentacji czy tekstów.

przejdź do iTV

NOWOŚĆ! IACS ALCO ACCESS CONTROL POINT


iACS Alco Access Control Point (iACS Alco ACP) to jedyne na polskim rynku urządzenie, charakteryzujące się bardzo rozbudowaną funkcjonalnością i służące do masowej kontroli dostępu pracowników do miejsc wymagających absolutnej trzeźwości.

czytaj wpis...

FUNKCJONALNOŚĆ DO OBSŁUGI PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH


Zgodnie z USTAWĄ z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, rozliczanie składek PPK oraz ich odprowadzanie na indywidualne konta pracownicze, spoczywa na pracodawcy.

czytaj wpis...

Punkt kontrolny iACS

iACS Alco Access Control Point (iACS Alco ACP) to jedyne na polskim rynku urządzenie, charakteryzujące się bardzo rozbudowaną funkcjonalnością i służące do masowej kontroli dostępu pracowników do miejsc wymagających absolutnej trzeźwości.

przejdź do Punkt kontrolny iACS
Created By Logo Intebuco Sp. z o.o.