iHR INTEBUCO Polska - powitaj nowych pracowników z otwartymi ramionami

image/svg+xml
25 lipiec
2019

Onboarding to nic innego, jak proces wdrożenia nowego pracownika w codzienne obowiązki oraz zasady panujące w firmie. Obejmuje on wszelkie działania pomagające nowo zatrudnionej osobie zaaklimatyzować się w nowym środowisku. W zależności od specyfiki organizacji, stanowiska i stopnia skomplikowania obowiązków, proces ten może trwać od kilku dni do nawet kilku miesięcy.

Jak wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group, w ciągu pierwszych 45 dni od zatrudnienia 22% pracowników odchodzi z organizacji, a ponad 50% rezygnuje z pracy w trakcie pierwszych czterech miesięcy. Tymczasem, 91% pracowników przyjętych do organizacji pozostaje w niej dłużej, jeśli w pierwszym okresie zatrudnienia, trwającym 3-6 miesięcy, zostaną właściwie wsparci przez zespół oraz liderów. Ponadto, 62% pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy zrealizowało swoje pierwsze cele w założonym czasie, w porównaniu do 17% pracowników w firmach, w których onboardingu nie wdrożono.
 

Skutecznie przeprowadzony onboarding z pomocą programu iHR INTEBUCO Polska zwiększa efektywność nowych członków organizacji i przyspiesza proces ich adaptacji. Warto zadbać o to, by pierwsze dni w nowej pracy przebiegły w przyjaznej atmosferze. 
 

Jak sprawić, aby onboarding pracownika był efektywny? Z programem onboardingowym iHR INTEBUCO Polska  wprowadzenie nowych pracowników do zespołu będzie uporządkowane, przejrzyste i przyjemne. Należy jednak pamiętać, aby uwzględnić w nim działania mające na celu wdrożenie nowego pracownika w tzw. 4C organizacji, czyli:

  • Compilance - zapewnienie zgodności działania z regulacjami prawnymi i ustalonymi normami, czyli tzw. robota papierkowa i kwestie administracyjne, związane z zatrudnieniem nowego pracownika.
  • Clarification - cele, wartości i kierunek, w jakim zmierza organizacja. W ten obszar należy włączyć również wyjaśnienie, kto za co odpowiada w firmie oraz wyznaczenie zadań i oczekiwań wobec nowej osoby.
  • Culture – kultura organizacji, czyli jakie normy oraz wzorce zachowań w niej obowiązują, jak należy postępować, co wypada, a czego nie.
  • Connection – obszar obejmujący wszystkie działania, które sprawią, że pracownik zintegruje się z zespołem i poczuje częścią firmy.
     

iHR to autorski program onboardingowy, który:

  • zwiększa motywacją i zaangażowanie pracowników,
  • identyfikuje pracowników z wartościami firmy,
  • sprawnie adaptuje nowych pracowników,
  • utrzymuje dobre relacje i atmosferę w zespole,
  • zmniejsza rotację pracowników.
     

iHR INTEBUCO Polska może zawierać dokumenty (pdf, doc, ppt), filmy, szkolenia stacjonarne lub e-learningowe, webinary, podcasty lub artykuły z bazy wiedzy.

URUCHOMIENIE MULTIMEDIALNEGO SERWISU INFORMACJI PRACOWNICZEJ – ITV DLA GRUPY ZARMEN


W styczniu 2016 r. Grupa Kapitałowa Zarmen pilotażowo uruchomiła system iTV w pięciu Spółkach należących do Grupy. Docelowo ma on objąć swoim zasięgiem wszystkie dwanaście firm.

czytaj wpis...

PPK - NOWE OBOWIĄZKI DLA FIRM


Od 1 lipca 2019 r firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są zobligowane do obsługi programu oszczędnościowego organizacji. Obowiązek ten wynika z obowiązującej od tego roku ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, tzw. PPK.

czytaj wpis...

10 LAT INTEBUCO POLSKA 


Już od 10 lat integrujemy usługi biznesowe dla naszych Klientów. Z okazji jubileuszu, który obchodzimy w lutym 2020 r. chcemy serdecznie podziękować wszystkim naszym Klientom oraz Partnerom, z którymi mieliśmy przyjemność współpracować.

czytaj wpis...

Punkt kontrolny iACS

iACS Alco Access Control Point (iACS Alco ACP) to jedyne na polskim rynku urządzenie, charakteryzujące się bardzo rozbudowaną funkcjonalnością i służące do masowej kontroli dostępu pracowników do miejsc wymagających absolutnej trzeźwości.

przejdź do Punkt kontrolny iACS
Created By Logo Intebuco Sp. z o.o.