Onboarding to nic innego, jak proces wdrożenia nowego pracownika w codzienne obowiązki oraz zasady panujące w firmie. Obejmuje on wszelkie działania pomagające nowo zatrudnionej osobie zaaklimatyzować się w nowym środowisku. W zależności od specyfiki organizacji, stanowiska i stopnia skomplikowania obowiązków, proces ten może trwać od kilku dni do nawet kilku miesięcy.
Jak wynika z badań firmy consultingowej Wynhurst Group, w ciągu pierwszych 45 dni od zatrudnienia 22% pracowników odchodzi z organizacji, a ponad 50% rezygnuje z pracy w trakcie pierwszych czterech miesięcy. Tymczasem, 91% pracowników przyjętych do organizacji pozostaje w niej dłużej, jeśli w pierwszym okresie zatrudnienia, trwającym 3-6 miesięcy, zostaną właściwie wsparci przez zespół oraz liderów. Ponadto, 62% pracowników zatrudnionych w ciągu ostatnich 12 miesięcy zrealizowało swoje pierwsze cele w założonym czasie, w porównaniu do 17% pracowników w firmach, w których onboardingu nie wdrożono.
Skutecznie przeprowadzony onboarding z pomocą programu iHR INTEBUCO Polska zwiększa efektywność nowych członków organizacji i przyspiesza proces ich adaptacji. Warto zadbać o to, by pierwsze dni w nowej pracy przebiegły w przyjaznej atmosferze.
Jak sprawić, aby onboarding pracownika był efektywny? Z programem onboardingowym iHR INTEBUCO Polska wprowadzenie nowych pracowników do zespołu będzie uporządkowane, przejrzyste i przyjemne. Należy jednak pamiętać, aby uwzględnić w nim działania mające na celu wdrożenie nowego pracownika w tzw. 4C organizacji, czyli:
iHR to autorski program onboardingowy, który:
iHR INTEBUCO Polska może zawierać dokumenty (pdf, doc, ppt), filmy, szkolenia stacjonarne lub e-learningowe, webinary, podcasty lub artykuły z bazy wiedzy.
W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy i mając na uwadze ciągłe podnoszenie poziomu jakości świadczonych usług oraz oferowanych przez INTEBUCO Polska Sp. z. o.o. produktów i rozwiązań, poszukujemy do współpracy partnera, który wdroży międzynarodową normę ISO 27001.
czytaj wpis...Od 1 lipca 2019 r firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są zobligowane do obsługi programu oszczędnościowego organizacji. Obowiązek ten wynika z obowiązującej od tego roku ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, tzw. PPK.
czytaj wpis...iACS Alco Access Control Point (iACS Alco ACP) to jedyne na polskim rynku urządzenie, charakteryzujące się bardzo rozbudowaną funkcjonalnością i służące do masowej kontroli dostępu pracowników do miejsc wymagających absolutnej trzeźwości.
czytaj wpis...Należąca do Grupy Kapitałowej ZARMEN spółka REMAK S.A. podpisała umowę na dostarczenie, uruchomienie i pełne utrzymanie systemu zarządzania narzędziownią oraz jej wyposażeniem, przy pomocy oprogramowania iTOOLS. Za kompleksowe wdrożenie systemu we wszystkich budynkach należących do spółki odpowiedzialna jest Intebuco Polska Sp. z o.o.
czytaj wpis...